Всё в одном листе

Задачи · Контроль · Обратная связь · Мотивация — кратко для каждого уровня развития сотрудника.

D
Уровни развития сотрудника
Компетентность × Мотивация
↑ Уровень мотивации ↑
Высокий
D1
Новичок
не может, но хочет
D4
Самостоятельный
хочет и может
D2
Разочарованный
не может и не хочет
D3
Способный
может, но не хочет
НизкийВысокий
Уровень знаний →
D1
›
D2
›
D3
›
D4
D1
Новичок · S1 Указывающий
не может, но хочет
📋 Задачи
Фокус S · M · T. Конкретно что делать, как измерить, к какому сроку. Образец результата.
🔍 Контроль
Постоянный. Входной обязателен. Промежуточные точки ежедневно.
💬 Обратная связь
SOR — Стандарт → Наблюдение → Результат. Ошибки — повод объяснить, не наказать.
⚡ Мотивация
Фиксировать на конечной цели в формате рефлексии. Признавать первые победы.
D2
Разочарованный · S2 Наставнический
не может и не хочет
📋 Задачи
Фокус S · M · R · T. Объяснить зачем (R). Спросить мнение. Согласовать метод вместе.
🔍 Контроль
Периодический. Заранее согласованный график. Отмечать прогресс явно.
💬 Обратная связь
Плюс–Два — что получилось + что улучшить. Акцент на прогрессе.
⚡ Мотивация
Три точки: подбор задачи по драйверу + «подкидывать дрова» + итоговая рефлексия.
D3
Способный · S3 Поддерживающий
может, но не хочет
📋 Задачи
Фокус R. Зачем задача ему и бизнесу. Цель + срок, метод — сам выбирает.
🔍 Контроль
Выборочный.
💬 Обратная связь
BOFF — Поведение → Последствие → Наши чувства → К чему приведёт.
⚡ Мотивация
Три точки: задача через сложность + ОС через экспертизу + публичное признание.
D4
Самостоятельный · S4 Делегирующий
хочет и может
📋 Задачи
Фокус A · R. Есть ли ресурсы? Зачем это бизнесу? Метод не обсуждается.
🔍 Контроль
Только итоговый. Доступен без вмешательства. Частый контроль = недоверие.
💬 Обратная связь
STAR — Ситуация → Задача → Действие → Результат. Для признания достижений.
⚡ Мотивация
Подбор задачи под драйвер + финальная рефлексия. Доверие = форма признания.
Сохранится как изображение для печати или мессенджера